L'entretien d'embauche est un moment décisif, et l'une des premières questions est généralement aussi l'une des plus redoutées : "Parle-moi de toi."
Même si elle peut paraître simple, cette question est stratégique et peut ouvrir des portes — ou les fermer — selon la façon dont vous y répondez.
Dans cet article, nous vous montrerons comment structurer une réponse intelligente, objective et captivante pour augmenter vos chances d’obtenir l’emploi.
🎯 Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
Tout d’abord, il est important de comprendre le raison derrière la question.
« Parlez-moi de vous » n’est pas une invitation à raconter votre vie, à parler de votre enfance ou à vous défouler sur votre dernier licenciement. L'objectif est d'évaluer :
- Comment communiquez-vous ?
- Dans quelle mesure vous connaissez-vous professionnellement ?
- Si votre profil correspond au poste vacant
- Votre capacité à résumer l'essentiel
C'est-à-dire, c'est une opportunité de montrer votre valeur dès le début de l'entretien.
✅ Comment rédiger une bonne réponse
Pour bien répondre à cette question, vous pouvez suivre la structure connue sous le nom de BOUILLIE — Professionnel, actuel et pourquoi il est là :
1. Professionnel – Qui êtes-vous sur le marché ?
Commencez par un bref résumé de votre carrière ou de vos expériences les plus pertinentes.
« J'ai un diplôme en administration et 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle, travaillant principalement dans des entreprises du secteur de la vente au détail. »
2. Actuel – Où êtes-vous actuellement ?
Parlez de votre poste actuel ou de ce que vous faites en ce moment, même si vous êtes au chômage.
« Je suis actuellement à la recherche de nouveaux défis après avoir réalisé un projet temporaire dans une grande chaîne de supermarchés, où j'ai dirigé une équipe de 10 personnes. »
3. Pourquoi – Qu’est-ce qui vous a amené à ce poste ?
Terminez en expliquant brièvement pourquoi vous êtes intéressé par cette opportunité.
« J'ai suivi l'évolution de l'entreprise et je suis convaincu que mon expérience en service client et en leadership peut apporter beaucoup à l'équipe. C'est pourquoi ce poste m'a beaucoup intéressé. »
❌ Ce qu'il faut éviter en répondant
- Parler trop de sa vie personnelle
- Être trop vague, sans direction professionnelle
- Répéter des informations qui figurent déjà sur le CV
- Réponses longues et confuses
- Montrer de l'insécurité ou du manque de préparation
Souviens-toi: moins c'est plus, à condition que vous apportiez clarté et valeur dans votre discours.
💡 Conseil supplémentaire : répétez, mais ne mémorisez pas
Une bonne réponse nécessite de la préparation, mais elle ne doit pas paraître robotique. Idéalement, vous s'entraîner avant l'entretien, rédigez un script avec vos points principaux et pratiquez à voix haute, seul ou avec une personne de confiance.
Vous pouvez même enregistrer votre réponse pour l’écouter plus tard et ajuster le ton, la clarté et le rythme.
La question « Parlez-moi de vous » est une occasion en or de montrer au recruteur que vous êtes concentré, conscient de vous-même et prêt à relever le défi.
Avec une réponse bien structurée, vous serez déjà en avance dès les premières minutes de l’entretien.
Soyez clair, professionnel et reliez votre histoire aux intérêts de l’entreprise. Croire: Cette réponse pourrait changer le cours de votre carrière.